fa نگه داری شغلی افراد کم توان ذهنی (18تا 26-2-106-1389) كم توان ذهني Mental Retarded مروری Review Article نگه داری شغلی یا پایداری شغلی برای افراد کم توان ذهنی جهت رسیدن به استقلال بسیار مهم است (راسلر ،2002). با این وجود بسیاری از افراد کم توان ذهنی قادر به نگهداری شغل شان نیستند و در نتیجه بیکار می مانند(فورنس ،2007). یافته های گیبز (1990)نشان می دهد که 25 درصد از افراد کم توان ذهنی حداکثر تا سه ماه بعد از اشتغال،کار خود را از دست می دهند و تقریبا 50 درصد از آنها حداکثر تا دوازده ماه بعد از اشتغال ، دوباره بیکار می شوند. چگونه می توان پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی را بهبود بخشید؟ در این مقاله ،ابتدا به بیان مساله پایداری شغلی در افراد کم توان ذهنی و اهمیت پایداری شغلی برای این افراد پرداخته شده است، سپس عوامل موثر بر پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی تحت عنوان عوامل درون فردی و برون فردی مورد بررسی قرارگرفته و در خاتمه پیشنهادهایی برای پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی ارائه شده است. <span dir="LTR">Not Available</span><br> &nbsp; افراد کم‌توان ذهنی , نگه‌داری شغلی افراد کم‌توان , شغلی , پایداری شغلی افراد کم‌توان , پایداری شغلی , پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی , اشتغال , افراد کم توان ذهنی , توانایی ذهنی , نگه‌داری شغل Not Available 0 0 http://exceptionaleducation.ir/browse.php?a_code=A-10-1570-44&slc_lang=fa&sid=1 . . قربان همتی علمدارلو Nashriyeh2005@gmail.com 10031947532846009303 10031947532846009303 Yes