، Nashriyeh2005@gmail.com
چکیده: (2914 مشاهده)
در بررسیهای پیشین، فرسودگی شغلی به عنوان نتیجه ی رودررویی با فشار روانی مزمن در زندگی کاری مورد بررسی قرار گرفته که بهطور مثال ، از شرایطی همچون حجم کار کمی و کیفی، تضاد و سردرگمی نقش و فقدان حمایت اجتماعی و مشارکت نتیجه گیری شده است (شیروم ، 2003 به نقل از آهولا و همکاران ، 2005 ). نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین فرسودگی شغلی و سن همبستگی معناداری وجود ندارد ، این نتیجه بر خلاف یافتههای ( اکرلی وهمکاران ، 1988 و هبرتی و هبنر ، 1988 به نقل از اسدی ، 1382 ؛ ساندیا و همکاران ، 2006 ) است . بررسی سابقه ی کار و میزان فرسودگی شغلی میان آموزگاران به عدم وجود همبستگی بین این دو مورد اشاره میکند ، این در حالی است که برخی از پژوهش ها (رویس و دیوید ، 1988 به نقل از بدری ، 1374 ، یزدی ، 1378 و بابلی ، 1379 به نقل از قدیمی مقدم و همکاران ، 1384 و قدیمی مقدم و همکاران ، 1384 ) به وجود رابطه بین این دو متغیر اشاره نمودهاند . دادههای پژوهش حاضر همبستگی معنادار و مثبتی را بین فرسودگی شغلی و فشار خون نشان میدهد (305/0=r ) این یافته بر خلاف گزارشهای (اوانس و همکاران ، 2001 ؛ بن شاپ و همکاران ، 1994 بهنقل از ونت و همکاران ، 2003 و ونت و همکاران ، 2003 ) است .
نوع مطالعه:
اصیل پژوهشی |
موضوع مقاله:
كم توان ذهني دریافت: 1398/11/2 | پذیرش: 1398/11/5 | انتشار: 1398/11/5 | انتشار الکترونیک: 1398/11/5
ارسال پیام به نویسنده مسئول