پیام خود را بنویسید


جلد 6، شماره 106 - ( 12-1389 )                   شماره 106 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

.. Not Available11. Exceptional Education. 2011; 6 (106)
URL: http://exceptionaleducation.ir/article-1-1494-fa.html
همتی علمدارلو قربان. نگه داری شغلی افراد کم توان ذهنی (18تا 26-2-106-1389). تعلیم و تربیت استثنایی. 1389; 6 (106)

URL: http://exceptionaleducation.ir/article-1-1494-fa.html


، Nashriyeh2005@gmail.com
چکیده:   (1027 مشاهده)
نگه داری شغلی یا پایداری شغلی برای افراد کم توان ذهنی جهت رسیدن به استقلال بسیار مهم است (راسلر ،2002). با این وجود بسیاری از افراد کم توان ذهنی قادر به نگهداری شغل شان نیستند و در نتیجه بیکار می مانند(فورنس ،2007). یافته های گیبز (1990)نشان می دهد که 25 درصد از افراد کم توان ذهنی حداکثر تا سه ماه بعد از اشتغال،کار خود را از دست می دهند و تقریبا 50 درصد از آنها حداکثر تا دوازده ماه بعد از اشتغال ، دوباره بیکار می شوند. چگونه می توان پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی را بهبود بخشید؟ در این مقاله ،ابتدا به بیان مساله پایداری شغلی در افراد کم توان ذهنی و اهمیت پایداری شغلی برای این افراد پرداخته شده است، سپس عوامل موثر بر پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی تحت عنوان عوامل درون فردی و برون فردی مورد بررسی قرارگرفته و در خاتمه پیشنهادهایی برای پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی ارائه شده است.
     
نوع مطالعه: مروری | موضوع مقاله: كم توان ذهني
دریافت: 1398/10/17 | پذیرش: 1398/10/18 | انتشار: 1398/10/18 | انتشار الکترونیک: 1398/10/18

ارسال پیام به نویسنده مسئول